7 capsules numériques interactives*
Parcours de formation comprenant jusqu'à sept capsules numériques interactives d’une durée maximale de deux heures qui visent à accompagner tous les membres d’une organisation dans la création et le maintien d’un climat de travail sain.
* Le nombre de capsules et la durée totale de formation varient selon le parcours.
Parcours de formation approuvés par l'Ordre des CRHA
Regroupant 12 000 professionnel·le·s agréé·e·s, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employé·e·s. L'Ordre a approuvé et recommande nos parcours de formation.
Évaluation des compétences
Accordez de la valeur aux apprentissages avec une capsule d’évaluation des compétences. Des questions concrètes vous permettront de vérifier l’étendue de vos compétences théoriques, décisionnelles, ainsi que de vos compétences en communication.
Cette expérience d’apprentissage clé en main vous intéresse?
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Capsules de sensibilisation en ligne
Une solution d’apprentissage individuel qui invite chaque personne à découvrir tous les aspects de la civilité au travail de manière autonome et à réagir à des mises en situation à son rythme. Cette solution est offerte pour les gestionnaires et les personnes employées.
Deux parcours de formation complets
offerts pour les personnes employées et gestionnaires
C’est la Loi!
Durée : 15 min
Objectifs
- Énoncer le cadre légal relatif à la prévention du harcèlement psychologique et de la violence physique ou psychologique, y compris la violence conjugale ou familiale.
- Décrire les droits et les obligations dictés par les lois.
Civilité et incivilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir la notion d’incivilité et ses impacts sur le lieu de travail.
- Identifier les comportements incivils.
- Promouvoir les comportements favorisant un climat de travail sain.
Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
Durée : 25 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Reconnaître les signes de la violence conjugale ou familiale en milieu de travail, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain.
Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
Durée : 25 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Reconnaître les signes de la violence conjugale ou familiale en milieu de travail, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain.
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 20 min
Objectifs
- Intervenir de façon adéquate en situation d’incivilité.
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée.
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 20 min
Objectifs
- Intervenir de façon adéquate en situation d’incivilité.
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée.
La civilité numérique
Durée : 20 min
Objectifs
- Identifier les enjeux de civilité en contexte numérique.
- Adopter les comportements appropriés pour le maintien d’un climat de travail sain.
Évaluation des compétences
Durée : 20 min
Objectif
- Tester les compétences acquises.
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec (incluant la Loi 42) pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
49 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 50 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
49 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 50 licences ou plus?
Contactez-nous!
C’est la Loi!
Durée : 15 min
Objectifs
- Énoncer le cadre légal relatif à la prévention du harcèlement psychologique et de la violence physique ou psychologique, y compris la violence conjugale ou familiale.
- Décrire les droits et les obligations dictés par les lois.
Civilité et incivilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir la notion d’incivilité et ses impacts sur le lieu de travail.
- Identifier les comportements incivils.
- Promouvoir les comportements favorisant un climat de travail sain.
Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
Durée : 25 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Reconnaître les signes de la violence conjugale ou familiale en milieu de travail, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain.
Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
Durée : 25 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Reconnaître les signes de la violence conjugale ou familiale en milieu de travail, et de décrire ses responsabilités face à ces enjeux.
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain.
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 20 min
Objectifs
- Intervenir de façon adéquate en situation d’incivilité.
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée.
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 20 min
Objectifs
- Intervenir de façon adéquate en situation d’incivilité.
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée.
Le rôle des gestionnaires
Durée : 25 min
Objectifs
- Appliquer des stratégies de prévention des incivilités, du harcèlement et de la violence à caractère sexuel pour favoriser un climat de travail sain.
- Décrire ses responsabilités en matière de prévention liées à la violence conjugale ou familiale en milieu de travail.
- Formuler une rétroaction lors d’une intervention informelle.
- Intervenir de manière adaptée en cas d’incivilité, de harcèlement ou de violence à caractère sexuel, conjugale ou familiale.
La civilité numérique
Durée : 20 min
Objectifs
- Identifier les enjeux de civilité en contexte numérique.
- Adopter les comportements appropriés pour le maintien d’un climat de travail sain.
Évaluation des compétences
Durée : 20 min
Objectif
- Tester les compétences acquises.
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
49 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 50 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
49 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 50 licences ou plus?
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Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
Contactez-nous!
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