7 capsules numériques interactives*
Parcours de formation comprenant jusqu'à sept capsules numériques interactives d’une durée maximale de deux heures qui visent à accompagner tous les membres d’une organisation dans la création et le maintien d’un climat de travail sain.
* Le nombre de capsules et la durée totale de formation varient selon le parcours.
Parcours de formation approuvés par l'Ordre des CRHA
Regroupant 12 000 professionnel.le.s agréé.e.s, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employé.e.s. L'Ordre a approuvé et recommande nos parcours de formation.
Évaluation des compétences
Accordez de la valeur aux apprentissages avec une capsule d’évaluation des compétences. Des questions concrètes vous permettront de vérifier l’étendue de vos compétences théoriques, décisionnelles, ainsi que de vos compétences en communication.
Cette expérience d’apprentissage clé en main vous intéresse?
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Capsules de sensibilisation en ligne
Une solution d’apprentissage individuel qui invite chaque personne à découvrir tous les aspects de la civilité au travail de manière autonome et à réagir à des mises en situation à son rythme. Cette solution est offerte pour les gestionnaires et les personnes employées.
Deux parcours de formation complets
offerts pour les personnes employées et gestionnaires
C’est la Loi!
Durée : 10 min
Objectifs
- Présenter le cadre légal relatif à la prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel au travail (Conformité Loi 42)
- Spécifier les droits et les obligations dictés par les lois
Préserver un climat de travail sain
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir la notion d’incivilité et ses impacts sur le lieu de travail
- Identifier les comportements incivils
- Promouvoir les comportements favorisant la civilité au travail
Agir face au harcèlement et à la violence
Durée : 15 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractàrecaractère sexuel
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Agir face au harcèlement et à la violence
Durée : 15 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
La civilité en contexte de télétravail*
Durée : 20 min
Objectifs
- Identifier les enjeux de civilité dans un contexte de télétravail
- Adopter les comportements appropriés pour le maintien d’un climat de travail sain
*Optionnel : si les personnes employées de votre entreprise sont en télétravail ou en travail hybride
Évaluation des compétences
Durée : 20 min
Objectifs
- Tester les compétences acquises dans les capsules précédentes
- Obtenir un portrait de ces acquis en distinguant trois axes : les compétences théoriques, décisionnelles et de communication
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec (incluant la Loi 42) pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
49 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
49 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
C’est la Loi!
Durée : 10 min
Objectifs
- Présenter le cadre légal relatif à la prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel au travail (Conformité Loi 42)
- Spécifier les droits et les obligations dictés par les lois
Préserver un climat de travail sain
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir la notion d’incivilité et ses impacts sur le lieu de travail
- Identifier les comportements incivils
- Promouvoir les comportements favorisant la civilité au travail
Agir face au harcèlement et à la violence
Durée : 15 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Agir face au harcèlement et à la violence
Durée : 15 min
Objectifs
- Distinguer les signes d’un conflit, de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Le rôle du gestionnaire
Durée : 15 min
Objectifs
- Appliquer des stratégies de prévention des incivilités, du harcèlement et de la violence à caractère sexuel
- Formuler une rétroaction efficace lors d’une intervention informelle
- Intervenir de manière adaptée en cas d’incivilité, de harcèlement et de violence à caractère sexuel
La civilité en contexte de télétravail*
Durée : 20 min
Objectifs
- Identifier les enjeux de civilité dans un contexte de télétravail
- Adopter les comportements appropriés pour le maintien d’un climat de travail sain
*Optionnel : si les gestionnaires de votre entreprise sont en télétravail ou en travail hybride
Évaluation des compétences
Durée : 20 min
Objectifs
- Tester les compétences acquises dans les capsules précédentes
- Obtenir un portrait de ces acquis en distinguant trois axes : les compétences théoriques, décisionnelles et de communication
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
49 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
49 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
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